星耀裂变

近期，官方把视频号分享员名额，从1万调到了2万，这个调整释放了2个信号。

第一，已有一部分商家的视频号分享员已突破1万，第二，商家反馈名额不够用，所以做了调整，后续可能还会增加。

由此说明，由视频号分享员分享带来的流量大、订单多，越来越多的商家已经借助分享员，帮助直播间增加流量、实现销量上涨。

商家可以发动2万个视频号分享员，转发直播间、短视频到社群、朋友圈，给直播间导流，在获取流量的同时吸引用户成交。

所以，前期商家需要大量的视频号分享员，分享员足够多，销量才会更高，因此，本文主要对分享员招募展开详细介绍。

?了解视频号分享员更多功能：视频号分销最香的11个功能，原来是这么用的！

视频号分享员招募渠道

商家如何快速视频号招募分享员，我们整理了6个方法，都是经过我们实操，也是正在使用的方法，如果你在招募分享员时遇到瓶颈，不妨试试这些方法，帮你尽快度过。

1）私域招募

如果商家已有私域积累，可在私域中招募，由于私域用户对商家有一定信任基础，招募速度非常快，商家只需发送招募文案和海报。

使用场景：

商家创建“私域”渠道，以「自购返佣金，分享赚佣金」作为利益点，吸引用户成为分享员下单享受优惠，分享亲朋好友下单，赚取丰厚佣金。

私域用户黏性强，积极性高，商家开展工作更顺利，建议商家单独拉群维护，同步奖励规则等，避免对原有客群造成打扰。

2）直播引导

直播中，商家可利用口播、贴片的形式，引导用户私信小店客服，通过客服手动/自动回复话术，发送招募海报，用户扫码加入。

使用场景：

商家创建“直播”渠道，以「自购返佣金」作为利益点，吸引用户加入，例如，主播说今日下单私信客服领取额外福利，客服再告知用户福利是什么，如何享受福利，让用户扫码招募海报。

3）公众号招募

公众号是商家推广、上新、活动促销的一个重要渠道，用来招募分享员，也十分合适，商家只需撰写招募推文。

内容着重介绍佣金（是否有二级佣金），如何获得佣金？佣金怎么提现？突出时间自由、佣金奖励高，操作门槛低即可。

使用场景：

商家创建“公众号”渠道，推文里插入带渠道二维码招募海报，用户扫码填写微信号和姓名，由商家手动/自动审核成为分享员。

4）内部招募

让最熟悉企业和产品的内部人员成为第一批分享员，通过佣金刺激，带动他们的销售热情，不影响本职工作以外，分享直播间、短视频赚取额外佣金。

使用场景：

商家创建“内部”渠道，将员工、主播、门店导购、运营、客服都关联成分享员，鼓励他们分享直播间，再设置合适的佣金奖励，对于他们来说，之前分享是没有奖励的，设置佣金后，分享积极性更高。

5）现有分销团队

针对已有分销团队、分销商，或有分销体系的商家，可将原有分销体系导入现有分销体系，发动他们分享直播间、短视频，对他们来说，多个渠道意味着收入增加，更愿意主动去推广。

使用场景：

商家创建“团队”渠道，将原有分销团队、分销商纳入分享员，同步原有分销体系，包括一级、二级佣金比例，分销等级等，商家可充足利用现有资源，帮助视频号带来增量。

6）分享员裂变

让分享员邀请朋友成为分享员，完成邀请任务后能获得一定奖励，通过分享员裂变的方式，帮助商家快速完成招募需求，也就是大家熟悉的裂变玩法。

使用场景：

使用星耀裂变企微SCRM「个人裂变」功能，商家只需创建目标，上传海报、配置奖品，分享员邀请X位朋友添加企微，即可获得奖励。

在「图文附件」中添加招募信息，用户添加企微后，第一时间弹出招募入口，用户申请加入。

需要注意的是，海报内容建议突出佣金、奖励等内容，吸引用户，投放目标群体最好已经是分享员的客户，这样被邀请过来的用户更精准。

怎么给分享员精准投放活动呢？只需在「定向活动」勾选标签即可，例如：勾选分享员标签时，只有标签带分享员的用户才可以参加活动，非分享员标签用户无法参与，前提是商家已给分享员打过标签。

在后台，商家能查看各个渠道的招募情况，不同渠道，不同群体，他们的佣金也不相同，商家在创建渠道时能统一设置佣金，不用挨个设置每个分享员的佣金，非常便捷。

内部员工与私域用户，有一定信任、忠诚度、积极性，佣金设置高一些，能激励他们推广。

公众号和直播渠道，这些分享员第一次接触，没什么经验，佣金设置低一些，激励他们往上发展。

此外，星耀裂变还准备了丰富的「推广素材」，包括招募文案和海报，商家可以复制文案，下载海报，直接投放使用，也能下载源文件根据需求修改海报，商家在招募时更轻松，更省心！

制定分享员规则

分享员加入后，商家应及时同步分享规则，按照不同渠道用户属性来拉群维护。

通过直播来的分享员，说明他们可能有很多空余时间看直播，商家可以让他们来做直播间的互动和停留，针对不同群体，制定不同运营策略。

接下来，建议商家准备FAQ文档或分享员使用手册，核心围绕解决分享员常见问题，如何分享才能计入佣金，怎么邀请下级，提现多久到账等内容，便于分享员熟悉流程，减轻商家咨询量。

1）二级佣金

商家可以利用二级佣金招募分享员，还可以刺激分享员发展更多下级，二级佣金最大优势在于，分享员可以拥有很多下级，只要下级足够多，仅靠二级佣金，奖励也很高。

例如：A卖产品给了B，A得佣金，这个是一级分销，但A同时把B发展为自己的下级，B卖出产品给了C，AB都可以得佣金，这个是二级佣金。

2）订单锁客

商家可自定义每个分享员的锁客天数，锁客期间只要客户首次通过分享员分享渠道下单，后续用户自行下单，分享员也可以获得佣金。

订单锁客能够激励分享员不断拓展新客，保护分享员资源，避免出现销售撞单的情况。

分享员维护与激励

运营中，商家想要维护并不断激励分享员的推广热情，并非一件易事，通过多种方式维持分享员的积极性，我们有4个方法，供大家参考。

1）分享员等级晋升

通过制定分享员等级激励分享员往上发展，分享员等级越高，佣金比例越高，分享员完成商家制定销售目标后可晋升，享受更高佣金比例，也便于商家筛选能力强的分享员。

2）团长带队，管理团队

在分享员中，商家可邀请能力强的分享员成为团长，团长可以组建自己的团队，商家只需与团长建立联系及制定推广目标。

由各团长负责管理维护团员（如开播通知，分享规则等），商家根据销售完成情况，团长获得团队总业绩分红。

团长资源丰富，拥有成千上百个群，有一定的影响力、领导力、号召力，团长只需把直播间、短视频发到几百个群里，给商家带来更多流量、销量增长，同时还能帮助商家管理团队，减轻商家管理负担。

3）组队PK，销量翻倍

商家可组织各个团队进行组队PK，完成周/月/季的目标的团队，可获得一定奖励，团长得团队分红奖励。

团长带队，凝聚所有分享员一起发力，帮助商家推广分享，进一步提升销售额，团队之间形成有效竞争，增加团队动力。

4）销售榜单，激励分享员

借助「分享榜单」，商家能明确哪些分享员销售额最高，推广单量最多，以及谁收入最高，便于商家根据推广情况调整销售目标。

此外，还可以整理分享员标杆案例，分享给其他分享员，提升推广积极性。

以上就是本期分享所有内容，如果想免费试用我们的系统，请扫码添加增长顾问咨询！

了解视频号分享员更多内容，推荐结合《商家分享员，实操视频课2.0版》深度学习，课程全面升级，加量不加价。

加入星耀裂变分享员

购课享6折优惠

仅需59.4元

到手20节系统课

还送海量资料

下方扫码进入视频号橱窗，即可下单，下单后会有工作人员添加微信发送课程和资料，请留意通过哦！